Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo każdego pracownika. Czy jednak wiesz, do kiedy powinieneś wykorzystać swój zaległy urlop? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.
Sprawdź również: Ile trwa urlop macierzyński? Odpowiadamy!
Czym jest urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy to prawo przysługujące pracownikowi do odpoczynku od pracy, podczas którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W Polsce urlop wypoczynkowy jest ściśle regulowany przez prawo pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika. Gdy wynosi on mniej niż 10 lat, pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast przy co najmniej 10 latach pracy, pracownikowi przysługuje już 26 dni urlopu.
Kiedy wykorzystać zaległy urlop?
Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop do końca września następnego roku kalendarzowego. Przykładowo, zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2023 należy wykorzystać do 30 września 2024 roku.
Konsekwencje niewykorzystania zaległego urlopu
Nieudzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego w terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny, która może wynieść nawet do 30 tysięcy złotych.
Planowanie urlopów
Aby uniknąć problemów związanych z niewykorzystaniem urlopu, pracodawcy powinni opracowywać szczegółowe plany urlopów, uwzględniając wymiar urlopu zaległego.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia.
Przedawnienie roszczeń związanych z niewykorzystanym urlopem
Roszczenia związane z niewykorzystanym urlopem pracownik może dochodzić w ciągu 3 lat. Po tym czasie następuje przedawnienie.
Podsumowanie
Zaległy urlop wypoczynkowy to prawo każdego pracownika, które powinno być wykorzystane do końca września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie może skutkować poważnymi konsekwencjami prawno-finansowymi dla pracodawcy.
Zobacz także: Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Podpowiadamy!
